Gerechtshof: illegale werknemer niet op staande voet ontslaan, wel loondoorbetaling stoppen

Door een controle van de Inspectie SZW bij een werkgever werd ontdekt dat een werknemer een vals identiteitsbewijs had opgegeven. De werkgever gaf aan hiervan niet op de hoogte te zijn. Enige tijd na de inspectie ontsloeg hij de werknemer op staande voet. De werknemer stapte vervolgens naar de kantonrechter. Die oordeelde dat het ontbreken van een tewerkstellings-vergunning een risico van de werkgever was en hierdoor ontbrak een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Ook het Gerechtshof oordeelde dat het ontslag op staande voet ongeldig was, maar vond het wel terecht dat de werkgever de loondoorbetaling had stopgezet. De werknemer wist immers dat hij illegaal in Nederland verbleef en dat hij geen geldig identiteitsbewijs kon laten zien. Dat de werkgever niet over een tewerkstellingsvergunning beschikte, was de werknemer dan ook aan te rekenen. De werkgever hoefde hierdoor alleen een klein gedeelte van het loon met terugwerkende kracht terug te betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 200.115.687-01, 9.9.14, ECLI (verkort): 6966
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2014:6966